講座の目的

1　経営者への実践的能力の習得に向けた「考え方」講座とする。
学問としての知識を勉強するのではなく、自らの考え方に意味を持ち、より豊富にし、そこに信念を持たせるための学びの場である。

2 少人数型講座で「考え方を理解、解釈、発表する」講座とする。
学んだ事を自身の潜在意識に組み込ませること、及び、説明力、説得力、納得させる力の向上を目的とするための「アウトプット型方式」である。

3　人材育成に役立てるための必要なスキルの習得。
自身が学び習得する「考え方」は、従業員への社員教育において最も重要な根幹をなすものであるから、付加価値として、従業員教育に必要なスキルを自動的に向上することができる学びともなる。

4　根拠を持って判断できる力を育成する。
社内外での様々な選択や判断、決断が必要とされる場合において、最も重要なのは、「考え方」と「考えることができる力」。
その為には、ゆるぎない根拠と全方位的な見識を持つことが重要。よって、その根拠及び見識を学習する。

5　人間関係能力の向上を目的とする。
社内外での円滑な人間関係を構築する必要な能力を磨くことで、仕事の質や内容を変化・向上させることができる。しかし、どんなスキルより向上が難しいものでもある。 向上させるには「考え方（哲学）」「心」が大きく影響することから、講座を通して学習する。

経営者実践講座

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